Wat verstaat deze regeling onder werknemer?

Een niet-werkloze werknemer, ambtenaar of zelfstandige zonder personeel van vijfenveertig jaar of ouder, die voor gemiddeld minimaal 12 uur per week werkzaam is in een beroepsgroep (zoals in de Groepen die hierboven zijn genoemd). Voor wie geen plan van aanpak is opgesteld of op korte termijn zal worden opgesteld als bedoeld in artikel 4 van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar en die geen beroep kan doen op voorzieningen in een door de werkgever vastgestelde regeling in verband met een reorganisatie.

Zijn er extra kosten?

De uitvoering van de ontwikkeltrajecten en training voor leidinggevenden wordt volledig vanuit de subsidie bekostigd. Als extra gratis service ontzorgen wij uw organisatie met een centraal aanspreekpunt die eventueel maatwerk in de trainingen inventariseert, zorgt voor de benodigde organisatorische activiteiten zoals de afstemming en inzet van kwalitatieve coaches/trainers en de administratieve rompslomp voor het aanvragen van de subsidie

Ontzorgen?

Human Resultancy is voor deze opdracht leidend en uw aanspreekpunt. Zo zorgen wij voor de afstemming, centrale communicatie, coördinatie, administratie, inzet van de duurzame inzetbaarheidspotentieel coaches/trainers van The Coach Company en de Knowvium Science Based Questionnaire Toolbox.

Is er maatwerk mogelijk? Dit zou namelijk mooi aansluiten op lopende processen.

Voor de training van de leidinggevende wordt altijd rekening gehouden met de ontwikkelingen en wensen binnen de organisaties. Ook andere aanvullende wensen zijn mogelijk op basis van een intake en (betaald) maatwerk.

Wat als het subsidieplafond is bereikt?

Om dit te voorkomen is het belangrijk om op korte termijn te starten. Wanneer de subsidie op is en er nog trajecten zouden worden opgestart, nemen we contact op om het vervolg te bespreken. Dan doen we u een passend aanbod om alsnog een traject te kunnen uitvoeren of besluit u om te stoppen.

Wie is Human Resultancy?

Human Resultancy is sinds 2005 gespecialiseerd in Duurzame Inzetbaarheid en Mobiliteit vanuit Eigenaarschap. Het is onze missie om mensen en organisaties te ondersteunen om wendbaar te kunnen worden en medewerker op basis van ieders potentieel en motivatie inzetbaar te houden. Deze subsidie is voor ons een mooie kans om organisatiebreed aan deze missie verder invulling te geven.

Op onze website vind u informatie over de overige producten, projecten en referenties van organisaties zoals PostNL, ministeries, de Rechtbank, Trespa, Reclassering etc etc etc.

Waarom deze samenwerking?

Duurzame inzetbaarheid en het ontwikkelen van wendbare organisaties is een specialisme en staat bij veel loopbaanadviseurs nog in de kinderschoenen. Reguliere NOLOC/CMI erkende loopbaanadviseurs voldoen niet altijd aan onze hoge eisen om hierin te kunnen voorzien. Daarom werken we met door Knowvium Business School opgeleide Duurzame Inzetbaarheidspotentieel Coaches, die zich hebben verenigd in The Coach Corporation. Verder combineren we graag praktische resultaatgerichtheid met wetenschap, wat door de samenwerking met Knowvium -The Applied Science Company- en de inzet van de Knowvium Science Based Questionnaire Toolbox is gewaarborgd.