CoachCall


Jouw inzetbaarheidspotentieel coach op afroep

Dit plaatje met de kikker gebruik ik bij lezingen over duurzame inzetbaarheid vanuit eigenaarschap

Omdat dit voor mij een metafoor is voor de manier waarop veel werknemers onbewust omgaan met hun duurzame inzetbaarheid

 


De kikker heeft het goed naar zijn zin en zwemt rondjes in het water

En al verandert de temperatuur van de pan waar in gezwommen wordt, de kikker doet extra zijn best om zijn ding te kunnen blijven doen

Totdat de kikker merkt dat het wel erg heet onder de zwemvliezen wordt en de grens van zijn aanpassingsvermogen is bereikt

Dit heeft dan inmiddels zoveel energie gekost, dat het niet meer lukt om uit de pan te klimmen...

 


Duurzame inzetbaarheid gaat over het op tijd omgaan met verandering bij jezelf of je werkomgeving

Blijf je ondanks je risicoberoep rondjes zwemmen of investeer ik in jezelf door te onderzoeken welke keuzes je hebt om tot aan je pensioen aan het werk te blijven.

Managers en HRM adviseurs hebben vanuit goed werkgeverschap een belangrijke taak om medewerkers hier op te attenderen en faciliteren.

Zodat werknemers zich bewust zijn en in actie kunnen komen.

Direct naar 45plus regeling:

[op_scroll_enhancer style="3" margin="0" element=".45Regeling" hover="Direct%20naar%20de%20regeling" padding="0" speed="800" effect="swing" animation="bounce"][/op_scroll_enhancer]

Hoe? Dat kan eenvoudig

Door medewerkers uit risico beroepsgroepen te wijzen op onderstaande mogelijkheid van het gratis Ontwikkeladvies voor 45plus medewerkers.

Een professioneel traject dat door de overheid wordt gesubsidieerd en door ons in samenwerking met Knowvium en The Coach Corporation landelijk wordt uitgevoerd.

Want alhoewel het gratis is en je concreet zicht op benodigde acties krijgt, is de groep voor wie dit is bedoeld hier vaak helemaal niet mee bezig. Net als de kikker.

Dit zijn vaak juist de mensen die hart voor hun werk hebben en niet bezig zijn met zoiets als duurzame inzetbaarheid. Het te druk hebben met het werk van morgen. Sommigen denken zelfs dat er verder toch weinig mogelijk is...

Dat is een deel van het probleem en vraagt om jouw hulp.

Ken je iemand die in een van onderstaande beroepsgroepen valt? Wijs hem of haar dan op deze site, en laat ze de 15 seconden check doen. Zodat ze weten welke actie ze wel kunnen ondernemen.

Het Ontwikkeladvies traject is bedoeld voor risico beroepsgroepen met medewerkers van 45 jaar en ouder en werkzaam in een van de volgende beroepen:

  • Administratief en secretarieel personeel, assistenten en managementassistenten
  • Cateringmedewerkers
  • Verkoopmedewerkers en medewerkers logistieke centra in de detailhandel
  • Gemeenteambtenaren, werkzaam in de domeinen burger- en publiekszaken
  • Buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in art 142 van het Wetboek van Strafvordering, toezichthouders en handhavers
  • Schoonmakers
  • Ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel

(Lees verderop de criteria om voor subsidie in aanmerking te komen)

Interessant?

Lees dan verderop hoe we werkgevers met medewerkers uit een risico beroepsgroep projectmatig ontzorgen.

Behoor je zelf tot een risico beroepsgroep, doe dan hieronder de 15 seconden check

 

Groet,

Patrick Kusters
Directeur Human Resultancy

Deel je deze pagina in je netwerk?

Subsidie voor 45plus risico beroepsgroepen

CoachCall

Ontvang informatie over de Duurzame Inzetbaarheidspotentieel Coaches, werkwijze, landelijke dekking en voorwaarden

Deze informatie ontvang je vrijblijvend

Human Resultancy

CoachCall is 100% onderdeel van Human Resultancy

Contactinformatie